离职补偿金的发放条件是什么？

离职补偿金，简单来说，就是在员工离职的时候，用人单位按照法律规定向员工支付的一笔钱。下面为您详细介绍离职补偿金的发放条件。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，常见的就是拖欠工资、不支付加班费等情况；未依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是没有给员工上社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如制定的罚款制度不合理等。

其次，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员时，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，当劳动合同期满时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。比如，合同到期了，公司提出和原来待遇一样甚至更好的条件续签，但员工不想签，这种情况公司不用给补偿；反之，公司降低条件续签，员工不签，公司就得给补偿。 总之，离职补偿金的发放是有明确法律规定的，劳动者在遇到相关问题时，要依据法律维护自己的合法权益。