教师的视同缴费年限和连续工龄是怎样规定的？

首先，咱们来了解一下视同缴费年限和连续工龄这两个概念。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。简单来说，就是在还没有开始实行社保缴费制度之前，职工按照规定的工作时间，也会被当作已经缴纳了社保费用一样来计算。连续工龄则是指职工在一个工作单位连续工作的时间，中间不能有中断。

对于教师而言，视同缴费年限的认定有着明确的法律规定。根据《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》，2014年10月1日前参加工作、改革后退休的教师，其改革前符合国家和省合并计算连续工龄规定的工作年限，视同缴费年限。也就是说，在2014年10月1日之前，教师按照国家规定计算的连续工龄，会被认定为视同缴费年限。

连续工龄的计算方面，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的连续工龄应从工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间算起。对于教师，在同一学校连续任教的时间，应当计算为连续工龄。如果中间有调动工作等情况，只要是经过组织调动的，调动前后的工作时间也可以合并计算为连续工龄。

需要注意的是，在认定视同缴费年限和连续工龄时，通常需要有相关的档案材料来证明，比如人事档案中的工作经历记录、工资发放记录等。教师们可以向所在学校的人事部门咨询，了解自己的视同缴费年限和连续工龄的具体计算情况，以便更好地保障自己的权益。