视同缴费和视同工龄是什么意思？
我在办理社保相关业务时，听到了视同缴费和视同工龄这两个词，不太明白它们具体指的是什么。也不清楚它们和我的社保待遇有啥关系，所以想问问这两个概念到底是怎么回事。
张凯执业律师
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视同缴费和视同工龄是社会保险领域中非常重要的概念，它们关系到职工的社保权益和待遇水平。下面为你详细解释这两个概念。
视同缴费，简单来说，就是在某些特定情况下，虽然个人实际上没有缴纳社会保险费用，但在计算社保待遇时，会把这部分时间当作已经缴费来处理。例如，在我国实行养老保险个人缴费制度之前，国有企业、县级以上集体企业的固定职工，其按照国家规定计算为连续工龄的时间，就可以视同缴费年限。这是因为在过去，我国的社会保险制度还不完善，职工并没有直接缴纳养老保险费，但他们为国家和企业做出了贡献，所以国家认可这部分时间为缴费时间。
视同工龄则是指职工在没有实行个人缴纳社会保险费制度之前的工作时间，这段时间会被认定为具有连续工龄，并且可以与实际缴费年限合并计算。比如，在1992年我国开始实行养老保险个人缴费制度之前参加工作的职工，其在1992年之前的工作时间就可认定为视同工龄。
根据《社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。这就从法律层面保障了职工视同缴费年限的权益。视同缴费和视同工龄在计算养老金待遇时起着关键作用，它们能增加职工的累计缴费年限，从而提高养老金待遇水平。
总之，视同缴费和视同工龄是国家为了保障职工的合法权益，对特定历史时期 职工工作经历的一种认可和保障。职工在办理退休等社保业务时，一定要重视这两个概念，确保自己的权益得到充分保障。