想在试用期解除劳动合同需要满足哪些条件？

在试用期解除劳动合同，涉及用人单位和劳动者两个不同主体，各自需要满足的条件是不同的。下面将为您分别介绍。

首先是用人单位在试用期解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

具体来说，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

其次是劳动者在试用期解除劳动合同的条件。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者在试用期想要解除劳动合同，只要提前三日通知用人单位即可，不需要任何理由。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同都需要遵循相应的法律规定，以保障双方的合法权益。如果在解除劳动合同过程中发生纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。