未成年打暑假工没证据怎么办？

在这种情况下，我们首先要了解一些基本的法律知识。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。而对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，是可以进行与其身体和智力状况相适应的工作的。

当你作为未成年人打暑假工却没有证据时，有几种方法可以尝试来收集证据。首先是工作中的一些物品，比如工作证、考勤记录等。工作证是你在单位工作的一个直观证明，上面通常会有你的个人信息以及所在单位的名称；考勤记录则能体现你工作的时间，比如打卡记录、纸质的考勤表等。

其次，工友的证人证言也是很重要的证据。一起工作的工友可以证明你在这个单位工作过，他们的描述可以作为有力的旁证。你可以和工友友好沟通，请他们为你出具书面的证言，或者在需要的时候让他们出庭作证。

再者，工作中的聊天记录、邮件等电子数据也可以作为证据。比如你和老板或者同事关于工作安排、工资等方面的聊天记录，这些都能反映你和单位之间存在工作关系。

另外，工作成果也是证据之一。如果你在工作中有完成的作品、报告等，这些可以证明你为单位付出了劳动。

如果通过以上方法收集到了证据，之后要是遇到劳动权益方面的纠纷，就可以更好地维护自己的合法权益。比如工资被拖欠等问题，你就可以拿着这些证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。