如何界定劳动关系和劳务关系？

劳动关系和劳务关系是两种不同的雇佣形式，在实际生活中，很多人会混淆这两者，下面为你详细介绍如何界定它们。

劳动关系指的是用人单位和劳动者之间，依据劳动法律规范所形成的权利和义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位给劳动者支付工资，并且双方要遵守劳动法律法规的相关规定。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系。比如你请一个小时工来打扫卫生，你和小时工之间就是劳务关系。

从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位通常是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳务关系的主体则更加广泛，可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。

从主体地位方面来说，在劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系。劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排。而劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务的一方只需按照约定完成工作任务即可。

从报酬支付方面看，劳动关系中，用人单位支付给劳动者的工资通常具有规律性，一般是按月支付，并且工资的数额不得低于当地最低工资标准。劳务关系中，报酬的支付方式和时间则比较灵活，双方可以自行约定，可以是一次性支付，也可以是按阶段支付。

从适用法律方面来讲，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来调整。这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律来调整，强调的是双方的意思自治。

综上所述，界定劳动关系和劳务关系需要综合考虑主体、主体地位、报酬支付和适用法律等多个方面。在实际生活中，如果遇到相关纠纷，可以依据上述要点来判断自己所处的关系类型，并通过合法途径维护自己的权益。