用人单位拖欠工资会受到何种处罚？

用人单位拖欠工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了我国相关法律法规，会受到相应的处罚。以下为您详细介绍：

首先，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。这意味着，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求用人单位在规定的期限内支付所拖欠的工资。

其次，如果用人单位逾期不支付，那么劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩处，目的是督促用人单位及时支付工资，保障劳动者的权益。例如，若用人单位拖欠劳动者5000元工资，逾期不支付的话，可能需要额外支付2500元至5000元的赔偿金给劳动者。

此外，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于构成此罪的用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如一些用人单位老板恶意转移公司财产，逃避支付工资，且在政府部门责令支付后仍拒不支付，就可能面临刑事处罚。

综上所述，用人单位拖欠工资会面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，劳动者遇到此类问题，应积极通过合法途径维护自身权益。