老板拖欠员工工资会受到怎样的处罚？

老板拖欠员工工资的行为，在法律上属于侵害劳动者合法权益的范畴。从民事责任方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，当员工遇到老板拖欠工资的情况，可以先向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付。如果老板在规定期限内仍未支付，员工就有权获得额外的赔偿金。

从行政责任来讲，依据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行行政处罚，督促其尽快支付工资。

更为严重的是，如果老板拖欠工资情节恶劣，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，当老板故意拖欠工资，且达到一定数额，在政府相关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪，将受到刑事法律的制裁。