解除劳动合同要满足哪些条件才可以解除？
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劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。根据不同的解除情形，其需要满足的条件也有所不同。 首先是双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着只要用人单位和劳动者就解除劳动合同达成一致意见，就可以解除合同，这种方式较为灵活，充分尊重了双方的意愿。 其次是劳动者单方面解除劳动合同。一般分预告解除和即时解除两种情况。预告解除又分为两种，一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排后续工作。而即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。依据是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条。 再者是用人单位单方面解除劳动合同。用人单位也有合法解除劳动合同的权利，但需要严格符合法律规定。比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，这属于过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条。还有无过失性辞退，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，依据是《劳动合同法》第四十条。另外，在经济性裁员的情况下，用人单位也可以依法解除劳动合同，但要满足一定的条件和程序，如依照企业破产法规定进行重整等，规定在《劳动合同法》第四十一条。 总之，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能面临法律责任。
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