在职和法人交医保是否有冲突？

在职和法人交医保是否有冲突，需要分情况来看。

首先来了解一下基本概念。在职人员缴纳的医保通常是职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的，目的是为职工提供医疗保障，在生病就医时可以报销一定比例的费用。而法人交医保，如果是指以公司法人身份为自己所在公司的员工（包括自己）缴纳医保，也是缴纳职工基本医疗保险；如果法人以灵活就业人员身份缴纳医保，缴纳的同样也是职工医保的一种形式。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

如果在职人员和法人身份缴纳的都是职工基本医疗保险，那么就存在冲突。因为一个人同一时间只能享受一份职工医保待遇，重复缴纳并不能带来额外的报销福利，而且重复缴费的部分也不会累计计算缴费年限。在报销医疗费用时，也只能选择其中一方的医保进行报销。

但如果法人以灵活就业人员身份缴纳的是城乡居民基本医疗保险，与在职时缴纳的职工基本医疗保险则不存在冲突。不过这两种医保不能同时报销，需要根据自身情况，选择报销比例较高、保障更适合自己的那一种。一般来说，职工医保报销比例相对较高，保障范围也更广，但缴费标准也相对较高；城乡居民医保缴费较低，但报销比例和保障范围相对较窄。