工伤假期是多少天，超过两年怎么办？

工伤假期，在法律上一般指停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果工伤假期超过两年，也就是超过了正常停工留薪期（最长24个月）的情况。若职工仍需治疗，需要向劳动能力鉴定委员会提出延长申请并经确认。如果未经过确认程序，超过停工留薪期后，用人单位可以停发工资福利等待遇。不过职工仍可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用等仍由工伤保险基金支付（已缴纳工伤保险的情况下）。若用人单位未依法支付相关待遇，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。