工伤停工留薪期一般不超过几个月？

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，正常情况下，工伤停工留薪期是不超过12个月的。但如果有特殊情况，经过专门的劳动能力鉴定委员会确认，还能再延长不超过12个月。这主要是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和恢复，同时也避免不合理的长期停工。比如，小李在工作中受伤，正常治疗可能10个月就能基本恢复，那他的停工留薪期可能就是10个月；但如果小王伤情特别严重，正常12个月无法恢复，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，就可能给他延长一定的停工留薪期，但最长整个停工留薪期不会超过24个月。