九级伤残停工留薪工资发放几个月？

九级伤残停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

这是为了保障工伤员工有足够时间康复，同时也兼顾了工作效率等因素。在此期间，员工暂停工作，但原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如伤势恢复缓慢，或者受伤情况较为复杂等特殊状况，就可能符合延长条件。

法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。