交通事故同责情况下工伤赔偿多少？

在交通事故同责的情况下讨论工伤赔偿金额，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里交通事故同责属于非本人主要责任，所以符合工伤认定条件。

确定为工伤后，赔偿项目和金额的计算就变得尤为重要。工伤赔偿项目通常涵盖了医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果达到伤残等级）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费用方面，依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，合理的医疗花费，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资，按照《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果因交通事故导致伤残，根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿也不一样。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，交通事故同责情况下的工伤赔偿金额，要根据实际发生的费用、劳动能力鉴定的结果以及当地的具体规定来综合确定。