交通工伤非主要责任工伤赔偿金额是多少？

在交通工伤且职工承担非主要责任的情况下，工伤赔偿是有相应标准和计算方式的。首先，我们来了解几个重要的法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法规，它规定了职工因工受伤可享受的各种待遇。另外，《社会保险法》也对工伤保险等社会保险方面做了规定，保障了职工在工伤情况下的权益。

具体来说，工伤赔偿的项目比较多。医疗费用方面，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，你因工伤住院治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定范围内，都可以通过工伤保险报销。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在你因工伤无法正常工作的这段时间，单位要按照你原来的工资水平给你发放工资。

关于伤残待遇，如果经过劳动能力鉴定，被认定为有伤残等级，会根据不同的等级给予相应的赔偿。比如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，不同的情况会对应不同的赔偿。总之，交通工伤非主要责任的赔偿金额要根据具体的伤情、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。