劳务纠纷案被告不出庭会有什么后果？

在劳务纠纷案件中，如果被告不出庭，会产生一系列法律后果。首先，我们需要了解一下相关的法律规定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

缺席判决意味着在被告没有参与庭审过程、没有进行陈述、辩论等诉讼行为的情况下，法院会根据原告提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。对于被告来说，不出庭就丧失了在法庭上为自己辩解的机会。原告可能会在法庭上提出对被告不利的主张和证据，由于被告未出庭进行反驳和质证，法院很可能会采信原告提供的证据和主张。

而且，一旦法院作出缺席判决，判决结果通常会对被告不太有利。被告需要按照判决结果履行相应的义务，如果不履行，原告可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，比如查询、冻结、划拨被告的银行存款，查封、扣押、拍卖被告的财产等。

不过，如果被告确实有正当理由无法出庭，比如因不可抗力因素（如突发重大疾病、遭遇自然灾害等）不能到庭，应该及时向法院提交相关的证明材料，并申请延期审理。法院会根据具体情况进行审查，如果理由成立，会准许延期审理。