员工工资不按时发放构成《劳动法》的第几条？

工资不按时发放涉及多个法律条文。《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着用人单位需要按照约定时间，每个月以货币形式把工资支付给劳动者。如果没有按时支付，就属于“无故拖欠”工资的行为。

此外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这说明当用人单位不按时发放工资时，劳动者不仅可以要求其支付应得的工资，还可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

同时，《劳动合同法》也有相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳动者因为单位不按时发工资而解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿。