扣发工资违反劳动法哪条？

扣发工资这一行为可能涉及违反《中华人民共和国劳动法》中的多个条款。首先，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里明确指出，用人单位不能随意克扣劳动者的工资。所谓“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，比如没有在劳动合同中约定的情况下，擅自扣除劳动者的工资。简单来说，劳动者付出了劳动，就有权利按照约定拿到相应的报酬，用人单位没有合理依据就不能扣钱。

此外，《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这表明，如果用人单位存在扣发工资的违法行为，劳动者不仅有权要求单位支付被克扣的工资，还有可能获得相应的经济补偿和赔偿金。

从法律原理来讲，工资是劳动者通过劳动获得的合法收入，是维持劳动者及其家庭成员生活的重要经济来源。用人单位扣发工资的行为，侵害了劳动者的财产权和劳动报酬权。劳动者遇到这种情况，可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣发工资的理由并补发工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。