公司没足额发放工资是否违反劳动法？

公司没足额发放工资通常是违反劳动法的。我们先来解释一下足额发放工资的概念，足额发放工资就是说公司要按照劳动合同里约定的金额、时间，把工资一分不少地支付给员工。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，就包含了公司没有足额发放工资的情况。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果公司没有足额发放工资，可能存在几种情况。一种是公司有正当理由，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定款项，这种扣除是合法的。但如果公司扣除工资没有合法依据，比如以业绩不达标为由随意扣工资，且事先在合同中没有明确约定，那就是违法的。

当遇到公司没足额发放工资的情况，员工可以先和公司友好协商，要求公司说明扣工资的原因并补发足额工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。