未按时足额支付劳动报酬该如何赔偿？

在我国，未按时足额支付劳动报酬是用人单位常见的违法行为，劳动者的合法权益会因此受到侵害，此时劳动者有权获得相应赔偿。首先我们来明确一下‘未按时足额支付劳动报酬’的含义。‘未按时支付’指的是用人单位没有按照劳动合同约定的日期支付工资；‘未足额支付’则是指支付的工资少于劳动合同约定的金额或者低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者可以先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期仍不支付，就需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者遇到用人单位未按时足额支付劳动报酬的情况，可通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。