劳动合同期满不续签会有什么后果？

在讨论劳动合同期满不续签的后果之前，我们需要先明确劳动合同期满不续签存在两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，这两种情况所产生的法律后果有所不同。

首先，我们来看看用人单位不续签的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，当劳动合同期满，用人单位不愿意续签时，通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

接下来，分析劳动者不续签的情况。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿，劳动合同正常终止。但要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，例如降低工资、减少福利等，劳动者因此不同意续签，这种情况下用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述用人单位不续签时相同。

此外，不管是哪种情况导致劳动合同期满不续签，在劳动合同终止后，用人单位都应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也应当按照双方约定，办理工作交接。

总之，劳动合同期满不续签的后果需根据具体情况判断，劳动者和用人单位都应当了解自己在这种情况下的权利和义务，依法处理好相关事宜。