养老金并轨前的工龄如何计算？

养老金并轨指的是对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。在探讨养老金并轨前工龄如何计算之前，我们先明确一下工龄的概念。工龄通俗来讲，就是职工参加工作的时间长度，它在计算养老金等福利待遇时是一个重要的依据。

对于养老金并轨前的工龄计算，有多种情况。一般来说，连续工龄是比较常见的计算方式。连续工龄就是职工在一个单位或者若干单位连续不间断工作的时间。例如，张三从大学毕业后就一直在一家国有企业工作，直到养老金并轨之后，那么他在这家企业工作的时间就可以连续计算为工龄。

还有一种情况是合并计算工龄。当职工因为非本人主观原因中断工作，比如企业停产整顿等情况，在恢复工作后，前后的工作时间可以合并计算为工龄。比如李四所在的工厂因为环保问题停产了一段时间，之后恢复生产他又继续工作，停产前后的工作时间就可以合并计算。

另外，对于从事特殊工种的职工，工龄计算会有特殊规定。特殊工种是指那些在工作环境、劳动强度等方面有特殊要求的工作，像井下、高空、高温等工作。从事这些工作的职工，在计算工龄时会有折算的情况。根据相关规定，在井下和高温工作岗位工作的，每工作一年按一年零三个月计算连续工龄；在其他有害身体健康工作岗位工作的，每工作一年按一年零六个月计算连续工龄。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规都对养老保险以及工龄计算有一定的规定。虽然这些法律没有专门针对养老金并轨前工龄计算进行详细描述，但为整个养老保险制度包括工龄认定等提供了基本的法律框架。各地也会根据国家的法律法规，结合本地实际情况出台具体的实施细则来规范养老金并轨前工龄的计算。