question-icon 用人单位违法强迫劳动者延长工作时间会有什么后果?

我在一家公司上班,公司经常强迫我们延长工作时间,也不给加班费。我想知道这种情况下公司会面临什么后果,我该怎么维护自己的权益呢?
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  • #加班违法
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用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,会带来多方面的后果,下面为您详细介绍。首先,从劳动者权益角度来看,《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,劳动者有权拒绝。若劳动者已经被迫延长了工作时间,用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其次,从行政责任方面,《劳动保障监察条例》规定,用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。此外,若用人单位长期强迫劳动者延长工作时间,严重损害劳动者身心健康,导致劳动者患上职业病等情况,还可能需要承担民事赔偿责任甚至刑事责任。总之,用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,不仅损害了劳动者的合法权益,也会让自身面临法律的制裁。劳动者在遇到此类情况时,要学会运用法律武器维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁等。

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