医院拖欠工资跟院长有关系吗？

医院拖欠工资是否跟院长有关系，需要分情况来看。

首先，从法律上来说，医院作为一个独立的法人主体，与劳动者建立劳动关系的是医院本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的用人单位指的是医院这个法人实体。所以从劳动关系层面，拖欠工资的责任主体是医院。

然而，院长作为医院的主要负责人，在医院的管理和运营中扮演着重要角色。如果院长在决策层面导致了工资无法按时发放，比如不合理的资金使用安排、决策失误导致医院资金链断裂等，那么院长可能要对医院拖欠工资的行为承担一定的内部管理责任。医院内部的规章制度可能会对院长在这种情况下的责任有相应规定。

另外，如果有证据证明院长个人存在恶意拖欠员工工资以谋取私利等违法行为，那么院长不仅要承担内部管理责任，还可能要承担相应的法律责任。比如依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过这种情况需要有充分的证据来证明。

所以，医院拖欠工资一般首先是医院承担责任，但院长是否有关系，要根据具体情况判断他在这一事件中是否存在过错以及过错的程度。