工地工伤致死该如何赔偿？

当在工地发生工伤致死的情况时，赔偿问题涉及到多方面的法律规定。首先，我们要明确工伤致死赔偿主要涉及到三个重要的赔偿项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金，简单来说，就是用于支付死者丧葬事宜相关费用的一笔钱。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般就是指你所在的当地地区，上年度职工月平均工资数据可以通过当地的统计部门或者人社部门获取。

供养亲属抚恤金，是给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿。对于配偶而言，每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月是30%；如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每人每月再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工亡补助金，是对死者家属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，每年国家都会公布，可以通过官方渠道查询到。

需要注意的是，要获得这些赔偿，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。