挂证单位和社保单位不一致会有什么后果？

在法律层面，挂证单位和社保单位不一致这种情况是存在诸多问题的。首先，我们要理解‘挂证’的概念，‘挂证’指的是个人将自己的职业资格证书挂靠到企业，企业给予一定费用，但个人实际并不在该企业工作。这种行为本身就违反了诚实信用原则和相关行业管理规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规明确规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在执业资格证书许可的范围内从事建筑活动。‘挂证’行为使得不具备相应能力的人员可能进入相关领域，影响工程质量和公共安全。

对于挂证单位和社保单位不一致的情况，相关监管部门会认定这是挂证的一种典型表现。一旦被查实，个人可能会面临严重的处罚。例如，会被撤销注册许可，自撤销注册之日起3年内不得再次申请注册，还可能被记入不良行为记录并向社会公布。

对于企业而言，使用挂证人员的企业会被认定为违规行为，会受到罚款、限制承接工程等处罚。情节严重的，可能会被降低资质等级甚至吊销资质证书。

此外，这种行为还可能涉及到税务和社保方面的问题。如果挂证单位为挂证人员虚报工资等情况，可能会违反税收征管法，面临税务处罚。在社保方面，不符合实际劳动关系的社保缴纳情况，也违反了社会保险法的相关规定，可能会被要求补缴社保费用并缴纳滞纳金。