公司规定不参加培训算旷工是否合法？

在探讨公司规定不培训算旷工是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来分析。

首先，要明确旷工的定义。旷工通常是指员工在正常工作日无正当理由未到岗工作。而培训是否属于正常工作范畴，这是判断的关键因素。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但用人单位的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

如果公司安排的培训是与员工的工作内容紧密相关，是为了提升员工的工作技能、履行工作职责所必需的，那么这种培训可以视为工作的一部分。例如，从事财务工作的员工，公司安排的财务法规和新会计准则的培训，这明显是与工作直接相关的。在这种情况下，员工无正当理由不参加培训，公司按照旷工处理是有一定合理性的。因为员工有完成工作任务和不断提升工作技能的义务，参加相关培训是履行这一义务的方式之一。

然而，如果公司安排的培训与员工的本职工作毫无关联，或者培训时间安排不合理，严重影响员工的正常生活，那么员工有权拒绝参加。比如，公司强制要求从事软件开发的员工参加烹饪培训，且在员工正常休息时间进行，这种情况下公司将不参加培训认定为旷工就是不合法的。因为这超出了员工的工作义务范围，也侵犯了员工的休息权利。

当公司的培训规定与员工权益发生冲突时，员工可以与公司进行协商沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据具体情况，审查公司的培训规定是否合法合理；劳动仲裁机构则会依据相关法律法规，对双方的争议进行裁决。总之，判断公司规定不培训算旷工是否合法，要综合考虑培训的性质、与工作的关联性等多方面因素。