企业未签劳动合同会有什么后果？

企业未与劳动者签订劳动合同，会带来一系列的法律后果。下面将从不同方面为你详细解释。

首先，从支付双倍工资的角度来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”，就是在正常工资之外，企业还需要额外支付一份相同数额的工资给劳动者。比如，小张每月工资是5000元，企业从用工第二个月开始到满一年的这段时间，除了正常发给他5000元工资，还得再额外给他5000元，相当于每月发10000元。而且，支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其次，关于无固定期限劳动合同的问题。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说，就是没有明确终止时间的劳动合同。除非出现法定情形或者双方协商一致，企业不能随意解除这种合同。这对劳动者是一种保护，让劳动者工作更有稳定性。要是企业违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，企业不签劳动合同还可能面临劳动行政部门的处罚。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门有权对企业进行监督检查，如果发现企业存在未签劳动合同的违法行为，会责令企业改正。要是因为没签合同给劳动者造成了损害，比如劳动者因为没有合同无法证明劳动关系，导致无法享受应有的社保待遇等，企业要承担赔偿责任。

综上所述，企业未签劳动合同会面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同以及可能受到劳动行政部门处罚等后果。劳动者如果遇到企业不签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。