用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同会有什么后果？

当用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，会产生一系列法律后果。下面为您详细介绍：

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。我国《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，从第二个月开始计算，最多支付十一个月。例如，小张在一家公司上班，公司一直未与其签订书面劳动合同，小张每月工资是5000元，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为二倍工资的差额。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这对于劳动者来说，意味着工作的稳定性得到了进一步的保障。一旦用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上述法律规定可以看出，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，不仅要承担支付二倍工资的经济责任，还可能面临与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律后果。劳动者在遇到这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。