用人单位不签劳动合同会有什么后果？

在劳动法律关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位不签劳动合同的情况有明确的规定。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，它规定了双方的权利和义务，比如工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等等。这份协议就像是一个“保护罩”，让劳动者和用人单位都能清楚自己该做什么，不该做什么。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位在招用劳动者后，有一个月的“缓冲期”来签订合同。

如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，假如您每月工资是5000元，从第二个月开始，公司就要每月给您发10000元，直到和您签订合同为止。这是对用人单位不及时签订合同的一种惩罚性规定，目的是督促用人单位尽快和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就相当于给劳动者吃了一颗“定心丸”，除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。

所以，当用人单位不签劳动合同时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等等。