和公司签了一年的合同，公司不支付工资怎么办？

当遇到和公司签了一年合同，公司却不支付工资的情况时，首先我们要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司不支付工资属于违法行为。这侵犯了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

当公司不支付工资时，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与公司进行沟通协商。可以先尝试和公司的人力资源部门或者领导进行友好的交流，明确指出公司不支付工资是违反法律规定的行为，要求公司说明不支付工资的原因，并给出支付工资的具体时间。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系和工资情况的材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付工资。

第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关的证据材料。劳动争议仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。