把拿自己的工资称作借支是否合理？

从法律角度来看，把拿自己的工资称作借支这种情况需要具体分析。 首先，我们来明确一下工资和借支的概念。工资是劳动者依据劳动合同，通过付出劳动而应获得的报酬。这是劳动者的合法收入，是用人单位按照约定的标准和方式，在一定的时间支付给劳动者的劳动对价。比如，你在公司正常上班一个月，按照合同约定应该拿到五千元工资，这五千元就是你应得的劳动报酬。 而借支是指个人向单位预先支取款项，本质上是一种借贷行为。通常在借支时，员工需要填写借支单等相关凭证，明确表示这是借款，之后可能需要按照约定的方式进行归还或者在特定情况下进行冲抵。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明工资的支付是用人单位的法定义务，是劳动者的合法权益。如果公司将正常发放的工资说成是借支，这可能会侵犯劳动者的权益。因为一旦被认定为借支，公司可能会以各种理由要求员工归还这笔款项，这显然与工资的性质相违背。

若公司随意将工资定义为借支，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。一是与公司进行协商，明确指出工资和借支的区别，要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。二是如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为可以责令其改正。三是还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来确定工资的性质，维护自己的合法权益。 总之，正常情况下，工资不能随意被定义为借支，用人单位应当按照法律规定和合同约定来支付工资。