公司是否可以预支工资给员工？

从法律层面来讲，公司是可以预支工资给员工的。首先，工资预支简单来说，就是员工在还未到正常发放工资的时间，提前从公司拿到一部分工资。这其实是公司和员工之间的一种约定行为。

目前我国并没有明确的法律条文禁止公司预支工资给员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工资支付主要强调的是按时足额支付。按时足额支付工资，是指用人单位要按照与劳动者约定的日期和金额支付工资。例如每月10号支付上个月的工资，且要按照劳动合同约定的工资数额支付。而预支工资并不违背这些原则，它只是在正常工资支付时间之前的一种特殊安排。

预支工资通常需要公司和员工达成一致。一般情况下，员工有预支工资的需求时，会向公司提出申请，公司会根据自身的财务状况和管理制度来决定是否同意。如果公司同意预支，双方可以就预支的金额、还款方式等进行协商并达成书面协议。这样做是为了保障双方的权益，避免后续出现纠纷。例如，公司可能会规定员工预支的工资在后续几个月的工资中逐步扣除。所以，在双方协商一致且不违反法律法规的前提下，公司预支工资给员工是可行的。