刚换工作被压工资可以预支吗？

在刚换工作且公司压工资的情况下，是否可以预支工资需要分情况来看。

从法律层面来说，我国并没有明确的法律条文直接规定员工在被压工资时可以预支工资。工资预支本质上是员工和用人单位之间就劳动报酬支付方式的一种特殊约定。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资支付的及时性和足额性，但未涉及预支工资的内容。不过，依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，员工与用人单位之间存在事实上的劳动合同关系，双方可以就工资预支等事项进行协商。也就是说，如果员工有预支工资的需求，可以和用人单位进行沟通协商。如果用人单位同意预支，那么双方达成了一个新的约定，员工就可以预支工资。但如果用人单位不同意，从法律角度讲，员工并没有强制要求预支工资的权利。

所以，刚换工作被压工资时预支工资没有绝对的可以或不可以，关键在于和用人单位的协商结果。