将工资备注为劳务费有什么法律后果？

首先，我们来明确一下工资和劳务费的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，它体现的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，双方一般形成的是劳务关系。

将工资备注为劳务费这种行为可能会带来多方面的法律后果。从用人单位角度来看，这可能涉嫌逃避法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需要承担一系列的责任，比如为劳动者缴纳社会保险费、保障劳动者的休息休假权利等。如果将工资备注为劳务费，用人单位可能就会以劳务关系为由，拒绝为劳动者缴纳社保等，这显然是违反法律规定的。一旦被劳动者投诉或者被劳动监察部门查处，用人单位可能需要补缴社保费用，还可能面临罚款等行政处罚。

对于劳动者而言，这种备注方式可能会损害自身的合法权益。在劳动关系中，劳动者享有较多的法定权益保障，如工伤赔偿、经济补偿等。若被错误认定为劳务关系，当劳动者遭遇工伤等情况时，可能无法按照工伤保险的相关规定获得赔偿，其权益就难以得到有效保障。例如，在《工伤保险条例》中，明确规定了认定工伤的情形和相应的赔偿标准，这些都是基于劳动关系而言的。

此外，如果在劳动争议发生时，工资被备注为劳务费，可能会给劳动者证明劳动关系带来困难。在司法实践中，认定劳动关系需要综合多方面因素，工资的发放情况是重要的证据之一。这种错误的备注可能会让劳动者在维权过程中处于不利地位。所以，劳动者如果遇到用人单位将工资备注为劳务费的情况，应当及时与用人单位沟通，要求其进行正确的备注。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。