劳务费还没发就先从工资里扣税合理吗？

在探讨公司“劳务费还没发就先从工资里扣税”这一行为是否合理之前，我们需要先明确工资和劳务费在法律层面的定义和相关税务规定。 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳务费则是个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬。 从税务角度来看，工资和劳务费的纳税计算方式有所不同。工资薪金所得适用超额累进税率，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表二。 《中华人民共和国个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 从规定中我们可以看出，扣缴义务人是在支付所得时进行税款的扣缴。也就是说，对于劳务费，应该在实际发放的时候由支付方进行扣税操作。公司在劳务费还没发放的情况下，就从工资里扣税，这种做法不符合“支付所得时扣缴”的规定。 如果遇到这种情况，你可以首先与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通，说明法律规定，要求公司按照正确的流程操作。如果沟通后公司仍然坚持错误做法，你可以向当地的税务机关进行反映和投诉，税务机关会根据实际情况进行调查和处理。 总之，公司在劳务费未发放时就从工资里扣税的行为缺乏法律依据，你有权要求公司纠正这一错误操作，以维护自己的合法权益。