扣职工的钱是否表示不属于职工工资？
我在公司工作，公司最近扣了我一笔钱，我不太清楚这笔被扣除的钱还算不算我的工资。我想 了解从法律角度来看，公司扣掉我的钱后，这部分被扣的钱还能不能算作我工资的一部分呢？
张凯执业律师
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在探讨扣职工的钱是否属于职工工资这个问题时，我们首先要明确工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》，工资是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分组成。
一般情况下，职工提供了正常劳动，公司就应当按照劳动合同的约定，足额支付工资。而公司扣除职工的钱，需要看扣除的原因和依据是否合法。如果是因为职工违反了公司合法制定的规章制度，并且规章制度中明确规定了相应的扣钱情形，比如职工无故旷工、严重违反操作规程给公司造成损失等，在这种情况下扣除的钱，虽然暂时从职工应得工资中扣除了，但从本质上来说，它原本是属于职工工资范畴的一部分，只是基于合法的扣除事由而被扣除。
但是，如果公司没有合法依据随意扣职工的钱，那么这种扣除行为是违法的。比如公司以经营困难为由，未经与职工协商一致就扣发工资，这显然是不合理的。此时，被扣除的这部分钱仍然属于职工工资，职工有权要求公司足额支付。另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司无正当理由扣钱的行为是被法律禁止的。
综上所述，判断被扣的钱是否属于职工工资，关键在于扣除行为是否有合法依据。即使钱被扣了，在很多情况下它 原本也是工资的一部分。职工如果遇到工资被不合理扣除的情况，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。