借支是否从工资里面扣？

在法律层面，借支是否从工资里扣需要依据具体情形和相关约定来判定。首先，我们来理解一下借支的概念。借支其实就是个人向单位预先支取款项，这本质上形成了一种借贷关系，员工是借款人，单位是出借人。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资。但如果存在一些特定情况，用人单位是可以代扣劳动者工资的，像代扣代缴个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。对于借支，如果员工和单位在借支时明确约定了会从工资里扣除，并且该约定不违反法律法规，那么单位按照约定从工资里扣借支款就是合法的。

不过，如果双方没有关于从工资里扣借支款的明确约定，单位就不能擅自扣除。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，随意扣除工资会侵犯劳动者的合法权益。若单位未经允许就扣了工资，劳动者可以与单位沟通协商，要求单位返还多扣的工资。要是协商不成，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。