公司预支工资有哪些规定？
我在一家公司上班，最近家里出了点急事，需要一笔钱应急，想向公司预支工资。但我不知道公司预支工资有什么规定，也不清楚自己符不符合预支条件。想问问法律上对于公司预支工资这块是怎么规定的？
张凯执业律师
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公司预支工资，从法律层面来看，并没有明确统一的强制性规定。这主要是基于用人单位和劳动者双方的约定。不过，在实际操作中，会受到一些相关法律法规的影响和约束。
首先，工资支付的基本规定遵循《工资支付暂行规定》。该规定指出，工资应当以法定货币支付，且至少每月支付一次。这意味着正常情况下，公司要按照约定的时间和方式，定期给员工支付工资。如果员工要预支工资，其实是打破了原本的工资支付时间安排。
从劳动关系的角度来讲，预支工资本质上是一种借贷行为，是员工向公司借取未来要发放的工资。这种行为需要双方达成一致。公司有自主决定是否同意员工预支工资的权利，因为这涉及到公司自身的财务安排和资金管理。
如果公司同意预支工资，双方最好签订书面协议。协议中要明确预支的金额、还款方式、还款时间等内容。这样做是为了避免日后产生纠纷，保障双方的合法权益。比如还款方式，可以约定从后续的工资中分期扣除；还款时间可以根据公司的财务状况和员工的实际情况来确定。
此外，公司在处理预支工资时，不能违反最低工资标准的规定。即使员工预支了工资，后续实际发放工资时，扣除预支款项后，剩余的工资也不能低于当地规定的最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
总的来说，公司预支工资主要靠双方协商，同时要遵循相关的工资 支付和最低工资保障等法律规定。