借支工资和预支工资有什么区别？

借支工资和预支工资是两个不同的概念，它们在性质、法律关系、用途和偿还方式等方面存在区别。

从性质上看，借支工资本质上是一种借贷行为。它是员工向公司借取资金，双方形成了债权债务关系。这就好比你找朋友借了一笔钱，之后是要还的。而预支工资是员工提前支取未来要获得的劳动报酬，它属于工资支付的一种特殊形式。

在法律关系方面，借支工资受《民法典》中关于借贷合同的规定调整。这意味着双方需要遵循借贷的相关规则，比如约定还款时间、利息等。而预支工资则受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。这些法律主要保障劳动者获得劳动报酬的权利，以及规范用人单位的工资支付行为。

用途上，借支工资的用途比较灵活，员工可以根据自己的需求自由支配这笔钱，比如用于生活开销、偿还债务等。而预支工资一般是用于满足员工在特定时期的生活急需，与员工的劳动付出有一定的关联性。

偿还方式也有所不同。借支工资通常需要员工按照约定的时间和方式偿还给公司，如果员工未能按时偿还，公司可以通过法律途径追讨。而预支工资会在后续的工资结算中进行扣除，相当于提前支取了未来的工资。