借支工资和预支工资有什么区别？

我已经提交了离职申请，但工资还没发，现在手头有点紧，急需用钱。我想知道这种情况下能不能向单位预支工资，预支工资需要满足哪些条件，单位如果不同意我该怎么办？

我最近手头有点紧，想向公司预支工资应急。但我不太清楚公司对于预支工资这块有没有什么要求，也不确定需不需要写借条。我就想知道从法律层面来说，跟公司预支工资是不是一定要写借条呀，要是不写会有什么影响吗？

我最近手头有点紧，特别需要一笔钱应急，就想着跟公司预支5千元工资。但不知道公司会不会同意，也不清楚从法律上来说，员工预支5千元工资这种做法到底合不合法。想了解一下在法律层面，对于员工预支工资是怎么规定的，这种情况到底行不行 。

我最近打算离职，但是手头有点紧，想在离职前预支一部分工资来应急。想知道从法律角度来说，这种离职前预支工资的行为是不是合法的呀？要是合法的话，有没有什么需要注意的地方呢？

我在一家公司上班，最近手头有点紧，想让公司先预支一部分工资应急。但我担心这会影响之后正常发工资，也不知道公司这么操作合不合法。所以想问问，公司是不是可以先预支工资给员工，之后再正常发工资呢？

我最近手头有点紧，生活上遇到了些经济困难，想着能不能向公司预支工资来解燃眉之急。但又不确定公司是否有义务答应我，也不知道从法律层面来说是否允许，所以想问问到底可不可以跟公司预支工资呢？

我这个月突然有一笔急需支付的费用，手头钱不够了，想跟老板预支下个月的工资应急。但又不确定从法律上来说，我有没有这个权利向老板预支工资，也不知道老板有没有义务答应我，所以来问问。

我想跟公司预支工资应急，但不太清楚这算不算是跟公司借钱。如果算借钱，后续会不会有什么麻烦？比如还款方式、利息之类的。我就想了解下预支工资和借钱在法律上到底是不是一回事。

我现在手头有点紧，想跟公司预支工资应急。但不知道在法律上，工资可以预支几个月。我怕预支多了公司不同意，也担心会违反什么规定，所以想了解下这方面的法律情况。

我是个普通员工，公司要通过公账给我预支工资。我担心备注写不好会有问题，比如影响后续工资核算或者引发财务纠纷。我想知道公转账预支工资具体该怎么备注，写哪些内容才规范合适，有没有什么需要特别注意的地方。

我在一家公司工作，最近公司提到了工资分配和工资支付这两个概念。我有点搞不清楚，这分配工资和支付工资到底是不是一回事啊？它们有什么区别和联系吗？我想弄明白这两个概念，以免在工资问题上出现纠纷。

我最近手头有点紧，下个月的房租马上就要交了，可离发工资还有段时间。我想问问公司能不能预支工资救急，不知道从法律上来说，工资可不可以预支呢？

我公司有员工预支了工资，我作为公司财务不太清楚这该怎么做账。以前没遇到过这种情况，也不知道在财务账目上该怎么记录，是计入其他应收款还是怎么处理，想了解具体的做账方法和流程。

我刚换了一份工作，结果发现公司压工资。现在我手头有点紧，想预支工资来应急，不知道在这种刚换工作且被压工资的情况下，我有没有权利向公司预支工资呢？

我因为家里有急事，向公司借支了一笔工资。现在我有点担心，这笔借支的工资是不是之后会直接从我的工资里扣除啊？我不太清楚这方面的规定，想了解下到底是怎么操作的。

我在处理公司财务时，对预提工资和计提工资这两个概念总是分不清楚。想知道它们在实际操作中有啥不同，比如在时间点、账务处理等方面，到底存在怎样的区别呢？

我在一家公司上班，最近家里突然有急事需要用钱，想让公司预支工资救急。但不知道公司有没有权力这么做，所以想问问从法律角度看，公司可以预支工资给员工吗？

我在一家公司上班，最近家里出了点急事，需要一笔钱应急，想向公司预支工资。但我不知道公司预支工资有什么规定，也不清楚自己符不符合预支条件。想问问法律上对于公司预支工资这块是怎么规定的？

我对补发工资和兑现工资不太理解，不知道它们到底有啥不一样。我在工作中遇到工资发放方面的问题，不太确定公司给我发的是补发工资还是兑现工资，想弄清楚这两者在法律和实际操作上到底有什么区别。

我不太清楚预发工资和工资到底有啥不同。公司最近说要预发一部分工资，我就很疑惑，这预发工资和正常的工资到底在性质、发放方式、计算方法这些方面有啥不一样呢？希望能有人给我详细讲讲。