预提工资和计提工资有什么区别？

预提工资和计提工资是财务处理中的两个概念，它们有一定的区别。

预提工资，简单来说，就是在工资实际发放之前，根据预计的工资支出情况提前进行核算并记录。这通常是因为工资的发放时间和核算时间存在差异，企业为了更准确地反映当期的成本和费用，会按照一定的标准预先估算工资数额并计入相应的会计科目。例如，企业一般是次月发放当月工资，在当月末时，虽然工资还没实际发放，但为了体现当月的成本，就需要预提工资。预提工资主要依据企业的工资政策、员工考勤等预估信息。

而计提工资，则是按照权责发生制原则，对已经发生的工资费用进行计算提取。权责发生制就是说，只要是本期应该承担的费用，不管款项是否支付，都要确认为本期费用。计提工资是根据员工实际提供的劳动量和对应的工资标准来计算的。比如，员工在本月完成了工作，企业就应该在本月按照劳动合同约定的工资标准计提工资，将其计入成本或费用。

从法律依据来看，《企业会计准则》规定了企业应当以权责发生制为基础进行会计确认、计量和报告。这就要求企业在核算工资等费用时，准确区分预提和计提。预提工资更侧重于对未来工资支出的预估和提前核算，以保证财务数据的及时性和准确性；计提工资则是基于实际发生的劳动和工资义务，强调费用与收入的匹配性。在实际操作中，正确区分预提工资和计提工资，有助于企业准确核算成本、费用，真实反映财务状况和经营成果。