分配工资和支付工资是否一样？

分配工资和支付工资并不是同一个概念。

分配工资，简单来说，就是企业按照一定的规则和标准，对员工应得的工资总额进行计算和划分的过程。它是在企业内部确定每个员工工资构成和具体数额的步骤。这涉及到依据员工的工作岗位、工作绩效、工作时长等多种因素，来决定每个员工在工资总额中所占的份额。例如，企业会根据绩效考核结果，确定员工的绩效工资部分；根据岗位级别，设定基本工资的标准等。在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着企业在进行工资分配时，要依据员工的劳动贡献来合理确定工资数额，保障劳动者的合法权益。

而支付工资则是企业将已经分配好的工资实际发放到员工手中的行为。这是工资分配的后续环节，强调的是工资的实际交付。企业需要按照法律规定和劳动合同的约定，在规定的时间、以规定的方式向员工支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定保障了员工能够按时、足额地拿到自己应得的工资。

所以，分配工资侧重于工资数额的确定过程，而支付工资侧重于工资的实际发放。两者在工资管理中是先后关联的两个重要环节，共同保障着劳动者的工资权益。