私营企业老板不给发工资举报需要什么证据？

当私营企业老板不给发工资，员工进行举报时，以下这些证据是比较关键的。

首先是劳动关系证明。这是证明你和企业存在雇佣关系的基础。比如劳动合同，它是最直接的证据，明确规定了双方的权利和义务，包括工作岗位、工资待遇、工作时间等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，也不用担心，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明劳动关系。像工资条、银行工资转账记录等，上面会显示企业给你发放工资的情况以及社保缴纳信息。

其次是劳动成果证据。工作证、服务证等能够证明你身份的证件，还有考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等，这些可以证明你为企业提供了劳动以及工作的时间。另外，工作任务分配记录、业务成果文件等，能表明你完成的具体工作内容。

再者是工资标准证据。劳动合同中一般会明确约定工资数额、支付方式和时间。如果没有劳动合同，与老板的工资协商聊天记录、邮件等也能作为证据。比如你和老板在微信里讨论过工资待遇，这些聊天记录就很有用。还有之前的工资条，它可以反映出你以往的工资构成和发放金额。

最后，如果与老板就工资问题进行过沟通，那么沟通记录也很重要。比如电话录音、短信、微信聊天记录等，这些可以证明你曾经向老板主张过工资权益，以及老板的态度和回应。