预发工资和工资有什么区别？

预发工资和工资是两个不同的概念，它们在定义、性质、发放时间、目的等方面存在着明显的区别。

从定义和性质来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这是劳动者付出劳动后应得的回报，是基于劳动关系而产生的。例如，小张在一家公司工作，每月按照他的工作时长、业绩等计算出的报酬就是工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

而预发工资是用人单位预先发放给劳动者的一部分款项，它并非真正意义上基于劳动者已完成的全部劳动量所核算的报酬，更像是一种提前支取。比如，公司因为某些原因，提前给员工发放一部分钱，这部分钱就是预发工资。

在发放时间方面，工资通常按照固定的周期发放，如每月、每半月等，这是根据劳动合同或者用人单位的规章制度来确定的。就像大多数公司会在每月的5号或者10号发放上个月的工资。

预发工资则没有固定的发放时间规律，往往是根据用人单位的具体情况和需求来决定。可能是因为公司资金回笼较快，提前预发给员工；也可能是遇到特殊情况，如节日、项目关键节点等，提前让员工有一定的资金安排。

从发放目的来讲，工资是用人单位对劳动者已提供劳动的对价支付，是对劳动者劳动价值的体现。而预发工资的目的较为多样，可能是为了解决劳动者临时的资金需求，也可能是基于公司的资金调配策略。

在计算方式上，工资有相对明确和固定的计算方法，一般会根据劳动者的基本工资、绩效奖金、加班工资等各项组成部分来计算。而预发工资的金额通常由用人单位自行决定，没有严格的计算标准，可能是一个固定的数额，也可能是预估的工资的一定比例。

总的来说，预发工资和工资虽然都与劳动者的收入有关，但它们在多个方面存在明显差异，劳动者需要了解这些区别，以保障自身的合法权益。