代发工资和工资有什么区别？

代发工资和工资是两个不同维度的概念。工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。简单来说，就是你为公司干活，公司给你的钱。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。

而代发工资是一种工资发放方式，指企业委托第三方机构，如银行或专业人力资源服务公司，来执行工资发放任务。企业将工资总额交给代发机构，由其按照企业提供的工资明细，把工资打到员工的银行账户。

从法律层面来看，《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。不管是企业直接发放工资，还是委托代发，都必须遵守该规定。

对于劳动者而言，工资代表着其劳动所得和应享有的合法权益。而代发工资这种方式并不会改变工资的性质和劳动者的权益。企业即便选择代发工资，依然要承担按时足额支付工资的责任。如果出现工资支付问题，如拖欠、克扣等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向企业主张自己的权益。同时，代发机构也需按照与企业的约定，准确、及时地完成工资发放工作，否则也要承担相应的违约责任。