代发工资和工资有什么区别?
我工作后发现工资有时候是公司直接发,有时候是别的机构代发。我不太清楚这两种发放方式下的工资有啥不一样,想知道代发工资和工资本身在性质、权益保障等方面到底存在哪些区别呢?
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代发工资和工资是两个不同维度的概念。工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。简单来说,就是你为公司干活,公司给你的钱。工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等多种形式。 而代发工资是一种工资发放方式,指企业委托第三方机构,如银行或专业人力资源服务公司,来执行工资发放任务。企业将工资总额交给代发机构,由其按照企业提供的工资明细,把工资打到员工的银行账户。 从法律层面来看,《工资支付暂行规定》明确规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。不管是企业直接发放工资,还是委托代发,都必须遵守该规定。 对于劳动者而言,工资代表着其劳动所得和应享有的合法权益。而代发工资这种方式并不会改变工资的性质和劳动者的权益。企业即便选择代发工资,依然要承担按时足额支付工资的责任。如果出现工资支付问题,如拖欠、克扣等,劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,向企业主张自己的权益。同时,代发机构也需按照与企业的约定,准确、及时地完成工资发放工作,否则也要承担相应的违约责任。

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