应税工资和应发工资有什么区别？

应税工资和应发工资是工资核算里两个不同的概念，它们存在明显区别。

应发工资，简单来说，就是用人单位在不考虑任何扣除项目的情况下，应该支付给员工的劳动报酬总额。它涵盖了员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的收入。这是根据员工与用人单位签订的劳动合同，按照约定的工资标准和员工的工作表现来确定的。例如，员工每月基本工资是5000元，当月奖金是1000元，那么应发工资就是6000元。

而应税工资则是在应发工资的基础上，经过一系列扣除后，用于计算个人所得税的工资数额。在计算应税工资时，会扣除一些法定的项目，比如五险一金中个人缴纳的部分、专项附加扣除等。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。以月为单位计算时，先算出应发工资，再减去上述可扣除项目，得到的就是应税工资。假设上述应发工资6000元的员工，当月五险一金个人缴纳部分是500元，没有专项附加扣除，那么应税工资就是6000 - 500 = 5500元。

综上所述，应发工资是员工应得的全部报酬，而应税工资是在应发工资基础上做了法定扣除后用于计税的工资。两者在概念和计算方式上都有明显差异。