补发工资和兑现工资的区别是什么？

补发工资和兑现工资虽然都涉及工资的发放，但在概念、原因和法律规定的适用上存在明显差异。

补发工资通常是指用人单位由于各种原因，没有按照约定的时间支付劳动者工资，之后再将之前欠发的工资支付给劳动者。比如企业因资金周转困难，未能按时在每月 15 号发放工资，拖到 20 号才发，这延迟发放的部分就是补发工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求补发，并可按照《劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向其加付赔偿金。

兑现工资则更多强调的是按照某种约定或承诺来支付工资。例如企业承诺员工完成一定的业绩目标后，给予额外的奖励工资，当员工达成目标，企业支付这笔奖励工资就是兑现工资。这种兑现通常基于双方事先约定的条件或合同条款，一旦约定的条件满足，用人单位就有义务兑现工资。若用人单位不兑现，劳动者可以依据双方签订的合同，通过法律途径维护自己的权益。