就业协议与劳动合同有什么区别?
我刚毕业,和公司签了就业协议,现在公司又让签劳动合同。我不太清楚这俩有啥不一样,就业协议签了不是就确定工作了吗,为啥还要签劳动合同呢?我想知道它们具体的区别在哪里,各自有啥作用。
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就业协议和劳动合同是在就业过程中涉及的两个重要文件,它们存在多方面的区别。 从定义和性质来看,就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的,主要是为了明确毕业生就业的意向和相关约定,它是一种民事协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。 签订主体方面,就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方;劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。 签订时间也不同,就业协议一般是毕业生在离校前与用人单位签订;劳动合同通常是毕业生到用人单位报到后才签订。 内容上,就业协议主要约定毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的相关职责等,内容相对比较宽泛。劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等具体内容,更为全面和细致。 法律效力上,就业协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后就自行终止。劳动合同则是确立了劳动者和用人单位之间的劳动关系,在劳动合同期限内持续有效。如果用人单位违反就业协议,一般按照协议约定承担违约责任;如果违反劳动合同,除了承担违约责任外,还可能要承担《劳动合同法》规定的其他法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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