就业协议与劳动合同有什么区别？

就业协议和劳动合同是在就业过程中涉及的两个重要文件，它们存在多方面的区别。

从定义和性质来看，就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业的意向和相关约定，它是一种民事协议。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

签订主体方面，就业协议涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同只涉及劳动者和用人单位两方。

签订时间也不同，就业协议一般是毕业生在离校前与用人单位签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到后才签订。

内容上，就业协议主要约定毕业生的就业意向、用人单位的接收意向以及学校的相关职责等，内容相对比较宽泛。劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等具体内容，更为全面和细致。

法律效力上，就业协议在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后就自行终止。劳动合同则是确立了劳动者和用人单位之间的劳动关系，在劳动合同期限内持续有效。如果用人单位违反就业协议，一般按照协议约定承担违约责任；如果违反劳动合同，除了承担违约责任外，还可能要承担《劳动合同法》规定的其他法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。