工资是付现还是作为管理费？
我在一家小公司工作，发工资时老板说工资算管理费，不是直接付现。我不 太明白这两者有啥区别，工资到底该算付现还是管理费呀？这对我有啥影响不？我就想弄清楚工资在法律上是咋规定支付方式和性质的。
张凯执业律师
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在法律层面和财务处理上，工资和管理费是不同的概念。工资是雇主依据法律法规和劳动合同的约定，支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的收入，主要是用于补偿劳动者的劳动付出。从会计角度来看，工资通常属于企业的人工成本，是企业为了获取劳动力而支付的费用。
而管理费是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，它涵盖的范围比较广，比如办公费、差旅费、管理人员工资等。工资和管理费虽然都属于企业的支出，但在性质和核算上有所不同。
关于工资的支付方式，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是以货币形式支付，一般来说，货币形式包括现金支付和通过银行转账等方式支付。也就是说，企业可以选择付现或者通过银行转账等货币形式来支付工资，但不能以非货币形式如实物等来代替工资支付。
而将工资作为管理费这种说法在概念上存在混淆。工资是明确针对劳动者劳动报酬的支出，应按照工资的相关规定进行核算和支付。企业不能随意将工资当作管理费来处理，否则可能违反劳动法律法规，侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权要求企业按照规定以货币形式支付工资，并对工资的支付情况进行监督。如果企业存在克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁 等方式来维护自己的权益。