工资是否属于管理费用？

在财务和会计领域，工资是否属于管理费用需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“管理费用”这个概念。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。它涵盖了很多方面，比如公司经费、工会经费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费等等。

从法律层面看，虽然没有直接规定工资是否属于管理费用的法律条文，但依据《企业会计准则》等相关会计规定来进行判断。工资的归属要结合员工所属的部门和其工作性质。如果是企业行政管理部门人员的工资，那么这部分工资就应当计入管理费用。因为行政管理部门的人员工作是为了组织和管理企业的整体运营，他们的工资是维持企业管理职能正常运转的成本，所以符合管理费用的定义。

然而，如果是生产部门员工的工资，那就不属于管理费用，而是要计入生产成本。这是因为生产部门员工的主要工作是进行产品的生产，他们的劳动直接参与到产品的制造过程中，其工资是产品成本的一部分。销售部门员工的工资则要计入销售费用，因为销售部门的工作是为了促进产品的销售，其人员工资是为销售活动所发生的成本。

所以，工资并不一定就是管理费用，要按照员工所在部门和工作性质，依据《企业会计准则》等相关规定进行合理的归类和核算。这样才能准确反映企业的财务状况和经营成果。